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        2月18日，公司舉行2023年目標責任書簽訂儀式暨二月高管例會，進一步明確新年奮斗目標，總結一月份工作成績和部署近期重點任務。會議設同濟大學附屬天佑醫院主會場和成都、深圳2個線上分會場。

        公司董事長卓立強等領導、機關干部，醫院、子公司班子成員及儲備人才等130余人參加。常務副總裁劉詩強主持。

        各醫院院長、總經理向劉軼永總經理簽訂并遞交2023年目標責任書。

        卓立強董事長就目標責任書簽訂背景、目的和意義作重要指示。他強調，目標責任書簽訂既是儀式也是責任，既有量化也有質化，量質協同提升才能促進公司健康發展。他要求，各醫院要正確認識目標責任，強化目標引領，精誠團結、各司其職、相互配合、形成合力，同時直面困難、迎難而上、攻堅克難、破解難題，齊心協力完成全年目標任務。

        公司副總裁兼同濟大學附屬天佑醫院院長蔡劍飛、公司副總裁兼同濟大學附屬腦科醫院院長項耀鈞、蘇州藍十字腦科醫院院長徐必生、四川藍生腦科醫院院長黃光富、深圳藍生腦科醫院院長劉長續、上海藍生萬眾醫院院長韓建新、上海藍生宏德醫院院長周宏宇、慈溪藍十字腦科醫院院長邢國利、上海康沈醫院院長沈廣智就醫療管理、業務運營、學科人才、科教創新、醫保規范、優質服務、藥械管理、信息建設、品牌文化、行政后勤、黨建群團及近期重點任務作匯報。

        劉軼永總經理講評一月工作成績，部署近期重點任務。他表示，新年伊始各單位拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，按下“快進鍵”，以新氣象、新作為開啟新局面、新征程。他強調，開局關乎全局，起步決定后程。新年開局，業務運營創下開門紅，深圳藍生腦科醫院獲批三級腦科醫院，蘇州藍十字腦科醫院與蘇州市立醫院北區簽署醫療聯合體協議，蘇州藍十字腦科醫院、四川藍生腦科醫院獲批省級老年友善醫療機構。新院運營上，人才建設、學科建設、規劃設計、機構聯絡、工程建設、運營籌備等齊頭并進；醫療管理上，精益管理持續強化，內涵建設水平提升，優質服務賦能發展；學科人才上，制定人才規劃，加強院際交流，組織述職考評，啟動薪酬改革，晉升管理干部；黨建文化上，宣貫黨的二十大精神，推進黨群組織建設，規范品牌文化宣傳；信息建設上，優化藍生腦醫平臺，推進智慧醫院建設，加速數字轉型升級；醫藥保障上，提升業務能力，精益公司治理，全力支持新院；工程建設上，完善4S標準，規范工程招采，嚴格審核流程；后勤服務上，強化六大職能，壓緊壓實責任，筑牢安全防線。他表示，2023年是公司發展的關鍵年、攻堅年和高質量發展年，公司要堅定不移推進三大策略，緊緊圍繞醫療管理、學科建設、人才建設、黨建文化、智慧醫療、醫藥保障、工程項目、后勤保障、新院建設、規范發展等方面，同時緊繃質量安全弦，持續保持業績增速和高質量發展良好態勢，爭取全面完成年度目標任務。

        卓立強董事長總結2022年主要成績，明確2023年目標任務，點評近期醫院工作。他指出，2022年是公司工作最重、改革最大、發展最快的一年，為公司未來發展奠定了扎實基礎。面對新征程，我們要順應經濟社會發展大勢，明了公司所面臨的經濟、行業、數字化轉型等諸多行業困難和挑戰，把握公司“聚人才、建學科、抓業務、嚴治理、布大局、謀發展”核心關鍵詞，胸懷大局、迎難而上，勵精圖治、奮發圖強，完成四大指標，深化五大體系，做優五個公司，爭取七大突破，實現全年目標。他指出，一月份各單位全面謀劃、極早動員，各項工作正常運行、齊頭并進，亮點頻現，成績喜人：同濟大學附屬天佑醫院業績迅速回升，各項工作有序開展；同濟大學附屬腦科醫院業績大幅提升，人才引進成效顯著，消防演練獲評先進，警企聯建安全防線，醫院獲評青年文明號，腦科技術入選非遺名錄；蘇州藍十字腦科醫院業務發展持續穩定，高度重視人才引進，穩步推進市場和附屬醫院建設；四川藍生腦科醫院年度規劃系統全面，團隊精干履職盡責，作風嚴謹深入一線，重視流程優化完善；深圳藍生腦科醫院起點較高亮點突出，廣納英才成效顯著；上海藍生萬眾醫院迎難而上攻堅克難，人才建設高效推進；上海藍生宏德醫院經營業績逐年提升，高度重視人才素質、規范管理、文化落地、后勤保障和病患滿意度建設；慈溪藍十字腦科醫院業績增長突破新高，人才建設成果喜人，各項工作持續加強；上海康沈醫院人才團隊敬業協作，管理精細流程順暢，未來發展值得期待。他強調，凡心所向，素履以往，生如逆旅，一葦以航。要求全體員工不騖虛聲，不馳空想，腳踏實地、一往無前，以銳意進取的精神、攻堅克難的斗志，推動公司優質、規范、高質量向前發展。