1月7日—8日，公司在云峰大廈舉行年度核心管理干部績效考核述職評議會，聽取述職述廉，評議能力表現，學習交流互鑒。公司機關部門負責人、醫院和子公司副職領導共43名同志參加，董事長卓立強，總經理劉軼永，書記陳樹林，副總裁葉文琴、黃曉梅、項耀鈞、蔡劍飛、霍華祎，財務總監謝瑤出席并擔任評委。占陽珊董事列席，陳樹林書記主持。
陳樹林書記介紹年度述職評議背景和目的，宣布考核規則和程序。他指出，2021年1月，公司依據《員工年度績效考核實施辦法》，開展了第一次覆蓋全員的述職評議。9月，出臺施行《干部管理規定》，對考核工作進行了完善、規范和改進。2021年度考核通知下發后，下屬醫院、子公司考核工作均有條不紊扎實推進。此次組織機關部門負責人和下屬醫院、子公司副職述職評議，是首次實現真正意義上的全覆蓋，旨在對工作業績和能力水平進行全面評價，為學習借鑒交流提供交互平臺，為選人用人提供參考依據，為實現戰略目標提供人才支撐。考核結果將作為薪酬調整、評先推優、晉升使用、后備培養、換崗淘汰的重要依據。
7日下午為機關部門專場。醫療管理部、人力資源部、審計法務部、行政辦公室、董事會辦公室、黨建文化部、綜合管理部、財務管理部等11位部門總監、副總監進行述職。
8日全天為醫院、子公司專場。上海天佑醫院、上海藍十字腦科醫院、上海藍生萬眾醫院、上海藍生宏德醫院、慈溪藍十字腦科醫院、蘇州藍十字腦科醫院、四川腦科醫院、深圳藍生腦科醫院副院長、副總經理，上海康沈醫院院長、總經理，藍生信息科技公司、藍宇醫藥公司副總經理共32名核心管理干部進行述職。
全體述職干部曬成績、展亮點、講體會、定目標，圍繞2021年工作成績、短板不足、廉潔自律和2022年思路打算、計劃部署進行匯報。此次述職是公司首次開展核心管理干部全員全崗述職，既是對中層管理干部工作成績的考核評估，也是對第二梯隊培養成果的盤點檢閱，更是一次相互交流分享、學習探討的過程。
各位評委在聽取述職后，圍繞德、能、勤、績、廉五個維度進行打分，并對述職情況進行點評。
卓立強董事長對述職干部表示肯定和贊許，并代表評委組作總結講評。他表示，2021年是公司發展最快、改革最大、業績最好的一年。公司連鎖規模不斷擴大，經營業績屢創新高，人才隊伍不斷壯大，三司一院全力支撐，公司治理全面推行，優秀文化引領發展。
他指出，公司堅定貫徹新希望“五新”理念，重視人才梯隊建設和執行能力建設，形成了一支有格局、有境界、有能力、有經驗、講忠誠、肯擔當的領導團隊和年紀輕、學歷高、愛學習、成長快、有決心、有信心、認同文化的第二梯隊。參與述職的核心管理干部，身兼管理者和執行者兩個角色，積極主動、刻苦努力，思維活躍、充滿激情，表現了忠誠、廉潔和認同，展現了作風、成績和能力。總體評價是有上進心和集體榮譽感，團結奮進、勵精圖治，學習互鑒、成長迅速，努力奉獻、成績斐然。
他強調，公司還面臨著新冠疫情、經濟下行、藥品集采、DIP嚴管等重大挑戰和學科建設、徹底規范、新建醫院發展等現實困難。我們必須堅定不移踐行自強不息的向上文化和厚德載物的向善文化。向上即是要專注敬業、責任擔當、學習創新、追求卓越，向善即是要走正道、講忠道、守厚道。必須堅定不移踐行公司責任文化、奮斗文化、人才文化、創新文化、和諧文化、廉潔文化，以優秀文化凝聚力量、引領發展、賦能建設，努力創建受人尊敬的、卓越的腦科醫院連鎖公司。
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